Notarial Law

7 vragen aan het Notariaat- team

Welk Osborne Clarke moment was voor jou memorabel?

Arlette: De laatste (kennismakings)ronde van mijn sollicitatie, welke plaatsvond in een café in de Jordaan met héél kantoor.  

Wat is één vaardigheid die ieder mens zou moeten bezitten?

Cars-Jan: zelfreflectie, met een beetje humor  

Wat vind je het leukst aan OC tot nu toe?

Femke: veel jonge collega's bij OC (met wie ik ook buiten werktijd om soms mee ga sporten of leuke dingen mee plan)  

Hoe is de sfeer binnen jullie team?

Eveline: uitstekend, heel prettig en fijn.  

Waarom heb je voor Osborne Clarke gekozen?

Judith: Onze notaris Cars-Jan, voor wie ik toen al 5 jaar werkte, kon de mooie overstap naar OC maken en toen heeft hij gevraagd of ik mee wilde. Inmiddels werken we al bijna 13 jaar samen.  

Wat is voor jou typerend voor de OC-cultuur?

Zoela: geen hiërarchie binnen kantoor, waardoor het prettig is om met iedereen samen te werken.  

Hoe breng je je tijd graag door als je niet werkt?

Sharon: familiytime!

Gerelateerde berichten

25 mei 2022
Update of the Dutch Media Act: strengthened monitoring of 'popular' influencers
Watchdog with teeth starts with supervision on influencers, but focuses on education of influencers first. As if it was not already challenging enough to navigate through the continuously changing maze of rules applicable to influencer marketing, the Dutch media authority (Commissariaat voor de Media) just announced additional rules for 'popular' influencers. In this blogpost, we will bring you up to speed with what’s going on and what this means for advertisers too.
1 juni 2022
Beleggingsinstellingen bij het initiëren van leningen onder AIFMD2 verplicht closed-end?
Op 25 november 2021 heeft de Europese Commissie een voorstel gedaan voor een hernieuwde AIFMD richtlijn (richtlijn 2011/61/EU) (AIFMD2). In dit AIFMD2-voorstel besteedt de Europese Commissie speciale aandacht aan beleggingsinstellingen die leningen initiëren.
14 maart 2022
Why M&A buyers need to take note of workplace harassment risks at deal targets
Extensive due diligence on harassment policies and warranties are becoming a regular feature of acquisition work