Algemeen
Bij Osborne Clarke zijn we ons bewust van de rol en impact die wij (kunnen) hebben op mens, maatschappij en milieu. Naast onze dagelijkse juridische praktijk, waarin we mensen en bedrijven helpen om problemen op te lossen en voor te bereiden op toekomstige uitdagingen, zijn we betrokken bij verschillende initiatieven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit vormt een integraal onderdeel vormt van ons kantoor en van ons beleid. Zo kijken we continu of én hoe we onze maatschappelijk impact en inzet kunnen vergroten en verbeteren.
Voorop staat voor ons de mens achter de advocaat, de mens achter de personal assistant, etc. Iedereen die voor Osborne Clarke werkt, moet volledig zichzelf kunnen zijn en zich daarbij veilig voelen. We hebben het kantoor vanaf de oprichting in 2014 kunnen vormgeven als een hele inclusieve organisatie, met (steeds nieuwe) werknemers die net als de oprichters, het belangrijk vinden dat ons kantoor en teams een grote diversiteit kennen. Wij hoefden niet met allerlei diepgewortelde klassieke denkbeelden en gedragspatronen af te rekenen. Dat zie je en voel je al als je kantoor binnenloopt. Ons kantoor ademt een frisse, energieke, dynamische en ambiteuze cultuur!
Naast het feit dat een diverse en inclusieve organisatie belangrijk is voor onze individuele werknemers, leidt een diverse en inclusieve organisatie ook tot meer vertrouwen, vergroot het de betrokkenheid en leidt het tot meer innovatie en betere resultaten.
Wat doet Osborne Clarke dan, naast de juiste mensen aannemen die energie krijgen van het werken in diverse en inclusieve organisaties, aan het actief belijden van een diverse en inclusieve cultuur?
Naast juridisch advies aan bedrijven en instellingen rond klimaatverandering en de energietransitie, kijken we ook naar wat we zelf kunnen doen om bij te dragen aan een duurzame en vitale werkomgeving.
Wij respecteren en onderschrijven de internationaal erkende mensenrechten. Wij verwachten nadrukkelijk van onze medewerkers, leveranciers en andere partners dat zij dat ook doen.
Toegang tot het recht is een mensenrecht. Het verbeteren van die toegang is door de Verenigde Naties vastgesteld als een van de Sustainable Development Goals (duurzame ontwikkelingsdoelen). Wij dragen hier actief aan bij door pro bono juridische bijstand te verlenen aan maatschappelijke organisaties die hiervoor zelf niet de mogelijkheden of middelen hebben.
Een voorbeeld daarvan is dat we meedoen aan het Rule 39 Pro Bono Initiative. Binnen dat verband werken we samen met zeven andere internationale advocatenkantoren en de Italian Coalition for Civil Liberties and Rights (CILD) om migranten te helpen bij het voorbereiden van Rule 39 verzoeken voor het Europees Hof voor de Rechten van de Mens.
OC Foundation
Stichting Osborne Clarke Amsterdam Foundation (OC Foundation) is een stichting die wordt bestuurd door medewerkers en partners van kantoor en er op is gericht om financiële,materiële of andere steun te verlenen aan personen die deze hulp hard nodig hebben, maar ook aan bekende en minder bekende goede doelen. Met kantoorgenoten fietsen, lopen etc. voor een goed doel is heel populair. Voorts steunen we natuurlijk ook onze werknemers die zelf al betrokken zijn bij goede doelen of charitatieve instellingen, zowel met financiele middelen als tijd om hieraan te besteden. De OC Foundation wordt gefinancierd vanuit Osborne Clarke. Voorbeelden waar de OC Foundation bij betrokken is, zijn:
